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前不久，任天堂美国(NOA)被自己家职工状告法院，在网络上引发了有关这个子公司的探讨。而新闻媒体也慢慢触碰到很多在职与前男友职工，后面一种提到有关现如今NOA的内部结构槽糕自然环境，尤其是编外人员更易于遭到不公对待和岐视。
据IGN报导，虽然近些年NS服务器不断取得成功，但NOA内部结构却并沒有越来越轻轻松松，企业的作法越来越更为严格和限定。如今的状况，给人的感覺便是企业十分不愿意聘请新的正式工职工，编外人员变成全职的职工的方式越来越低，她们被视作“二等公民”。一位在职编外人员表明：“任天堂游戏是一家十分巨大、繁杂且神奇的企业，这就是造成问题的缘故。每一个编外人员一开始都想要变成正式的职工，但极少有的人能保证。”
IGN表明，接纳专访的这种任天堂游戏职工绝大多数都觉得NOA的里面自然环境是在2015年上下逐渐变化的。
一位曾在任天堂游戏工作中了10年的前编外人员Jenn表示，在她刚加入的情况下，企业内部结构或是有很多机遇变成全职的职工的，就算是在线客服和服务支持行业。当初任天堂游戏还处在NDS与Wii的取得成功的浪潮上，还算舒服，但以后由于3DS与Wii U未能取得成功，任天堂游戏也深陷了窘境。虽然那时候以岩田聪为代表的任天堂游戏管理层没有根据裁人改进会计绩效的念头，但NOA各分部却好像尝试别的方法赔偿。一些在职与前男友职工表明，企业根据大力招编外人员，与此同时降低升职全职的职工方式来解决困难。
而看待编外人员，企业的机制也愈来愈严格。Jenn表示，她十几年来一直寻找变成全职的职工，但最终舍弃是由于一次招聘面试全职的职工的历程中，她由于亲姐姐去世迫不得已回到家里，以后招聘者竟然表明她“出勤率有什么问题”。
据了解，NOA的人力资源管理离职率仅为4.7%，远小于别的科技公司的13%人力资源管理离职率。NOA的正式工职工在企业多年乃至数十年都很普遍，而编外人员现如今在集团公司工作中还不到一年就辞职的情形很普遍。
任天堂美国的前首席总裁雷吉表明，他在任期内企业编外人员变成全职的职工很普遍，将出色的编外人员征募到企业一直是任天堂游戏文化艺术的积极主动一部分，很多著名职工在很多年前都是以编外人员逐渐的。
现如今雷吉从任天堂游戏早已退居二线了三年，他表明没法评价企业现如今产生的事，但他可以确定，编外人员和正式工职工间的这个区划，彻底不是他从任天堂游戏离休时留下来的文化艺术。
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