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哥伦比亚游戏公司的首席执行官迈特·斯肯巴里在哥伦比亚游戏开发者大会上分享了该公司如何实践透明化薪酬，并介绍了公开员工薪酬制度所带来的好处。斯肯巴里是一位经验丰富的游戏业人士，曾在暴雪工作多年，并担任《堡垒之夜》游戏总监。在年，他与几位同事一起创立了目前所在的游戏公司。
"游戏公司员工薪酬公开！未来前景如何？"
游戏公司公开员工薪酬，展望未来可能的情况如何？斯肯巴里表示，“我只是想撒下这个种子，而不是试图让所有企业都采用公开薪酬制度。最初，我认为公开薪酬制度非常疯狂，可能会带来许多负面影响。但如今我们已经雇用了近百名员工，在过去的几年中，公开薪酬制度给我们带来了巨大的收益。”
斯肯巴里介绍说，公司实行透明化薪酬制度的初衷是为了消除员工之间的薪酬不公平现象，提高员工之间的信任度。斯肯巴里表示，公司的公开薪酬制度意味着每个员工都可以知道自己的薪酬和其他人的薪酬，这能够让员工更加了解公司的薪酬结构，并且更好地评估自己的工作价值。
同时，公开薪酬制度还可以带来一些其他的好处。首先，它可以让公司更加透明化、公开化，让员工更加信任公司的管理层。其次，它可以创造一个公正、公平的工作环境，让员工之间更加和谐，减少内部矛盾和不满。最后，它可以激励员工更加努力地工作，提高公司的整体绩效。
斯肯巴里表示，公开薪酬制度并不是适用于所有公司的，但对于一些中小型企业来说，这种制度是非常适合的。他建议其他公司可以从他们的经验中学习，了解如何实现透明化薪酬，并根据自己公司的情况来制定适合自己的薪酬制度。
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